Esimese kvartali tegevussaavutuste täielikuks ülevaatamiseks, silmapaistvate tegijate tunnustamiseks, meeskonna konsensuse ühendamiseks ja töötajate entusiasmi suurendamiseks korraldas Hubei Jinlong 6. aprilli pärastlõunal ettevõtte konverentsikeskuses suurejooneliselt 2026. aasta I kvartali PK-võistluse.
Ettevõtte juhtkond, kõik turundustöötajad, töötajate esindajad erinevatest osakondadest ja silmapaistvate töötajate perekonnad osalesid koos, olles tunnistajaks kõigi Jinlongi liikmete hiilgavale hetkele.
Kvartali saavutuste ülevaade: keskenduge eesmärkidele, püüdke vankumatult
Ürituse alguses esitas võõrustaja I kvartali üldiste tegevusandmete põhjaliku ülevaate ja analüüsi. Selles tehti süstemaatiliselt kokkuvõte kvartalite esiletõstmistest ja saavutustest turu laienemise, projektide elluviimise, tehnoloogilise innovatsiooni, tootmise ja toimimise vallas. Vahepeal analüüsiti objektiivselt olemasolevaid puudujääke, selgitati teise kvartali peamised prioriteedid ja parendusmeetmed, kaardistades selge suuna edasiseks tööks.
Auhetk: tähistamine peredega, au koos jagatud
Üritus korraldas spetsiaalselt töötajate peredele külaliste vaatamise. Sündmuskohal osalesid paljude silmapaistvate töötajate sugulased, kes ühinesid kogu personaliga, et olla tunnistajaks auhinnasaajate kuulsusrikkale hetkele.
Jinlongi töötajate iga saavutus on lahutamatu nende perede vaiksest toetusest ja ennastsalgavast pühendumisest, kes on meeskonna tugevaim toetus ja ettevõtte väärtuslikum vara. Väljapaistvatele töötajatele auhindu üle andes pakkus ettevõtte juhtkond ka hoolikalt ettevalmistatud kingitusi kõigile kohalviibivatele pereliikmetele. Selle žestiga tänati neid pikaajalise-mõistmise ja toetuse eest, pakkudes aurõõmu igale Jinlongi perele.
Kogemuste jagamine: juhivad võrdlusnäitajad, kasvage koos
Kogemuste jagamise sessioonil astusid lavale järjekorras silmapaistvad auhinnasaajad müügi-, tootmis- ja muudelt ametikohtadelt. Oma igapäevatööd kombineerides jagasid nad väärtuslikke kogemusi ja arusaamu klientide hooldusest, efektiivsuse tõstmisest ja meeskonna koostööst.
Lihtsad, kuid sügavad märkused, nagu "Ei ole täiuslikku inimest, on ainult täiuslik meeskond" ja "Täiuslikkus igas tühises ülesandes suurendab konkurentsivõimet", tabasid kõiki kohalviibijaid tugevalt ja pälvisid pideva sooja aplausi.
Hiljem pidasid mitmed pühendunud töötajad inspireerivaid kõnesid. Nad jagasid oma kasvu ja läbimurdeid tööl ning väljendasid oma otsustavust eeskujudelt õppida ja end proovile panna.
Uus kvartali teekond: seotud PK ja mentori{0}}pärimine
Üritusel toimus pidulik Q2 paaris-PK tseremoonia. Mitmed ärimeeskonnad erinevatest osakondadest astusid lavale, et allkirjastada PK väljakutsekirjad, mis selgitasid teise kvartali tulemuslikkuse eesmärke ja võistlusreegleid. Mõlema poole esindajad esitasid väljakutsedeklaratsioonid ja reageerimiskohustused, näidates elavat konkurentsi, õppimist ja edasiminekut.
Talendikoolituse süsteemi edasiseks optimeerimiseks ja uute töötajate kiireks integreerumiseks ning erialase pädevuse tõstmiseks korraldati spetsiaalselt mentorlustseremoonia. Kogemuste edasiandmise, uute tulijate juhendamise ja abistamise mentormehhanismi kaudu saavad uued töötajad kiiresti kohaneda töönõuetega. Samal ajal kandub Jinlongi töötajate viimistletud vaim täiuslikkuse ja tipptaseme poole püüdlemiseks põlvest põlve.
Oma kokkuvõtvas kõnes märkis ettevõtte president Zou Hanyong, et see PK-võistlus mitte ainult ei võta kokku ja tunnustab esimese kvartali saavutusi, vaid kõlab ka üleskutse täita teise kvartali võtmeülesandeid.
Ta julgustas kõiki töötajaid võtma eeskujuks austatud eeskujusid, säilitama tipptaseme poole püüdlemise ja allaandmisest keeldumise ettevõtlikkust ning saavutama edaspidises töös uusi tulemusi. Samuti nõudis ta, et kõik osakonnad võtaksid seda võistlust võimalusena tugevdada eesmärgile ja tulemusele orienteeritust ning edendada positiivset tööõhkkonda, mis hõlmab tervet konkurentsi, vastastikust õppimist ja järkjärgulist täiustumist, et luua kindel alus iga-aastaste ärieesmärkide täitmiseks.
Selle Q1 Performance PK võistluse edukas läbiviimine on täielikult mobiliseerinud kõigi töötajate entusiasmi ja loovuse. Samuti võimaldas see töötajate perekondadel sügavalt kaasata ettevõtte arengusse, suurendades veelgi töötajate kuuluvustunnet, au ja meeskonna ühtekuuluvust.
Edaspidi jätkab Hubei Jinlong „pürgijale{0}}orienteeritud arendusfilosoofia toetamist, optimeerib pidevalt stiimulimehhanisme ja loob kasvuplatvorme. Käsikäes kõigi töötajate ja nende peredega astub ettevõte edasi, et luua üheskoos säravam tulevik.
